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小林乡新闻网

2018-10-19

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在年龄比自己还小的老板手下工作靠谱吗?进了一家创业公司,无意间得知老板年龄比我还小,莫名就对公司没信心了,觉得不靠谱,考虑换一家公司。职友:封伟 互联网营销运营合伙人与年龄无关,建议用这些维度检验为人处世和领导力跟随:迎难而上,有责任担当不跟:不拍板也不承担责任,更不解决问题跟随:有价值观有目标感不跟:不知道自己要什么,拿不出战略和方向跟随:以身作则,做给大家看不跟:远离一线,自以为是跟随:吸引人才,凝聚团队不跟:团队涣散,任人唯亲跟随:言行一致,信息透明不跟:言而无信,不沟通不知会跟随:有结果懂得犒劳下属不跟:光谈梦想前景责任情怀,不谈钱不谈调休职友:李麟 人力资源经理现在年龄应该不是大问题吧。百度的李明远副总裁90后、好多互联网大咖都是90后,我身边好多HRD都是90后,他们同样也管着比他们大不止一点点的手下。我建议你可以先尝试和他们相处,融入,跟随,如果你发现不合适再走。年轻的BOSS比较大概率的会比较包容、OPEN、能够好相处、没有什么架子、接受很多新的想法。放大这些优势看看。职友:谢龙军 人事经理首先,不能以年龄来判断老板的能力,现在很多老板创业都比较小,这恰好是一种能力的提现;其次,年轻有优势,他能够快速接受新的技术、新的思想,能够与员工之间的沟通很顺畅;再次,你要看公司的发展前景,要是公司的市场方向很有竞争力,资金也没有问题,这样的企业就会发展的很快。
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责任编辑:宿绍军剧常坤新闻报料:4009-0-9803   未经授权不得转载
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